福利厚生

年間休日

125日（土日祝・GW・夏期休暇・年末年始休暇／2025年度実績）

有給休暇

初年度10日／取りやすくする仕組みとして、記念日休暇（自身や家族の記念日などに取得可）や、 有給奨励月制度を取り入れています。

慶弔休暇

結婚や出産、弔事などの際に、慶弔休暇を取得できる制度を整えています。

産前産後休業／育児休業・休暇

妊娠・出産に伴う産前産後休業、育児休業・育児目的の休暇を整備。復職支援（時短勤務・段階的な勤務時間復帰 など）も利用できます。男性の育休取得も推進しています。

介護休業・休暇

家族の介護が必要になった際、一定期間の介護休業や通院付き添い等の介護休暇を取得可能。 状況に応じて在宅・時短などの働き方配慮を行います。

短時間勤務制度・週休3日制度

子の育児や親等の介護を行う従業員に対して、所定労働時間の短縮や週休3日の選択を可能とする制度を整えています。

報奨制度

四半期ごとの報奨金制度や「ベストセールス食事会」など、成果と挑戦を公正にたたえる仕組みがあります。

メンター制度

入社後1年間、先輩社員が業務・キャリア・社内ルールまで幅広くサポートします。

資格取得奨励金制度

会社指定の資格合格時に受験料補助や報奨金を支給します。（例：ITパスポート、簿記など）

奨学金代理返還制度

会社が規程の範囲で奨学金の返還を補助。新社会人の家計負担を軽減し、安心してキャリア形成に集中できるよう支援します。

借り上げ社宅制度

会社が賃貸物件を借り上げ、従業員が一定負担で入居できる制度。 新入社員は満32歳まで家賃の7割を会社が負担します。

福利厚生倶楽部（リロクラブ）

宿泊・レジャー・映画・育児・介護など、多数の提携サービスを会員優待価格で利用可。プライベートの充実を応援します。

健康診断

年1回の健康診断を実施し、日々の健康管理をサポートしています。

人間ドック

40歳以上の社員を対象に年1回人間ドックを実施し、オプション検査費用は1万円まで会社が負担しています。

ストレスチェック

全社員を対象に年1回ストレスチェックを実施し、心の健康にも配慮した職場づくりを行っています。