VISION

キャリアビジョン・ライフワーク

トップキャリアビジョン・ライフワーク

安心して長く働ける。
その環境が、挑戦を支える。

入社後は基礎からしっかりと学び、経験を重ねながら専門性を高めていきます。挑戦を続ける中で、自分自身の可能性を広げ、将来の中核を担う存在へと成長していただきたいと考えています。また当社では、社員が長く安心して働けるよう育児休業制度をはじめとした、ライフステージに寄り添う働く環境の整備にも力を入れています。実際に育児休業を取得した社員のインタビューを通して、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境であることを知っていただけます。

CAREER

CAREER STAGE

キャリアステージ

成果を正当に評価する制度により、若手でも早期昇格が可能な環境です！
※一例です。

01
担当業務を深く理解し、専門性を高めながら、自ら業務を前に進め、メンバーを支える役割。
02
高い目標に挑みつつ、現場と上層部の橋渡し役として方針を伝え、メンバーと一緒に成果をつくる役割。
03
ご自身のキャリアプランに応じでステップを選択できます。
●スペシャリスト
専門能力・知見を発揮し、専門知識・技術で組織業績に貢献する役割。
●課長代理
マネジメント力・調整力を養い、部下育成、業務管理を行います。将来の管理職候補として課を支える役割。
04
自部署の方針づくりからメンバー育成・チーム運営までを担い、組織として成果を出せる環境をつくる役割。
05
部門全体の成果に責任を持ち、部門の代表として会社のビジョン実現を牽引し、経営層と連携しながら自部門を導く役割。

新入社員研修

新入社員は、入社後1年間を“育成期間”として、段階的に成長できる研修プログラムを用意しています。
4〜5月の導入研修で社会人としての基礎と会社理解を深め、6月の配属後も職種別のOJTやスキルアップ研修で、着実に力を伸ばしていただきます。また、メンター制度・ブラザー／シスター制度を通じて、業務だけでなくメンタル面やキャリア面まで継続的にサポート。初めての環境でも安心して成長できる環境です。

4月~5月
導入研修（基礎づくり期間）
6月
配属・OJT開始（実務にチャレンジする期間）

新入社員は、入社後1年間は研修期間です。
6月からの配属後も、スキルアップ研修やOJT研修で職種別にじっくり学んでいただく時間を作っています。
また、メンター制度やブラザー・シスター制度など、継続的にサポートします。

成長と挑戦のキャリアパス

個人としての目標も持ちながら、専門性と実務経験を積み上げていくフェーズです。
配属先でのOJTを経て、業務全体を理解したタイミングで “自分の担当” を任されるため、成長を実感しやすい時期でもあります。
また、階層別・職種別の教育（研修）も実施しており、役割に応じたスキルやマネジメントの基礎を段階的に身につけられる体制を整えています。
キャリアステージは、段階的に広がっていきます。