社員を知る

就職活動をはじめた当時は、やりたいことや進みたい業界が明確に決まっていなかったため、自宅から通える範囲で、実際にお会いした社員の方の雰囲気を見てから決めようと考えていました。職種についても悩んでいましたが、社内でのパソコン作業が中心の事務仕事よりも、人と会話しながら行動できる営業職の方が自分に合う感覚がありました。
合同説明会などで様々な会社を見る中で、ヤマイチテクノの説明会では年齢の近い営業職の方がフランクに話してくださったことで会社の方々の人柄の良さを実感することでき、自分が社会人として働くイメージが生まれ、応募を決めました。

若手への教育に力を入れていることと、選考でお会いした方々の雰囲気が良かったことが入社の決め手です。
説明会で教育制度のお話を聞き、社員の方から「1年目は研修が中心で、社会人研修やメーカーの勉強会などをおこない、2年目以降からは担当を持ち、営業活動を実践する」という流れを直接聞けたことで、仕事に対する安心感が生まれました。
さらに、皆さんがいきいき働いている様子を見て、仕事と休みのメリハリをつけて働けそうだと感じたことも入社を決めた後押しとなりました。

社員同士の仲が良く、仕事のことだけでなく、プライベートな内容も相談しやすい雰囲気だと感じています。ソリューション営業のフロアはフリーアドレス制で、毎日隣に座る人が変わるため、自然といろいろな人とコミュニケーションを取りやすい環境です。
社内に人が多いときは、打ち合わせや電話で賑やかですが、日中は外出している人が多く、社内作業に集中しやすい環境もあります。
最近では若手社員も増え、社内がより明るく元気な印象になったと感じています。

営業部の利益拡大に向けた活動のプロジェクトメンバーに選んでいただけたことが、自分を成長させる経験になりました。
営業部長が「今後の数年先を見据えて、営業として利益を伸ばすために今から何に取り組むべきか考えてほしい」とメンバーを選出し、その一人として参加しました。
日々の活動履歴から、営業部が1か月にどれだけの利益を出しているか、案件数や内容を見直しどのような活動が成果を上げているかを数字で整理し、目標達成に向けて期間ごとに何をするかを話し合いました。複数人の意見を一つの方向にまとめる難しさはありましたが、様々な意見や考え方にふれられたことで視野が広がり、成長につながったと感じています。

仕事のやりがいについて教えてください

以前は「ヤマイチさん」と会社名で呼ばれることが多かったのですが、いつからか「Jさん」と名前で呼んでいただけるように変化。新規購入の際や、トラブルが起こったときなど「まずJさんに」と相談していただけるお客様が増えたことにやりがいを感じています。
お困りごとがあった際に、丁寧にきちんと対応を積み重ねていると、お客様が次に何か検討される際にも声をかけていただけることがあり、信頼関係を築けたのだと実感できます。

今後の目標や夢を教えてください

自分のことだけでなく、後輩のお手本になれる社員を目指しています。
後輩2名を指導する立場になってからは、自分の仕事に加え、後輩の動きにも気を配る必要があり、慣れないことに難しさを感じます。しかし、後輩が声をかけにくい先輩にならないように、普段からコミュニケーションを図り、仕事中でも声をかけやすい雰囲気づくりを心がけています。
さらに、仕事に関する知識の習得は、どれだけ熱心に学ぶかで吸収する量が変わるため、自分自身も真面目に取り組む姿勢を大切にしながら、無理はしすぎず、数字を積み上げていけるように行動しています。

ヤマイチテクノは、困ったことや、わからないことを何でも相談しやすいフレンドリーな雰囲気がある会社です。仕事の話だけでなく、プライベートの話も含めてコミュニケーションが活発で「これどうしたらいいですか？」「あの件、どうなりました？」など、気軽に会話ができる環境があります。
仕事をするときは集中して取り組み、休むときはしっかり休むというメリハリを大切にしながら、一緒に成長していきましょう。